Il dlgs 150/2009 ha stabilito norme in materia di ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico e di efficienza e trasparenza delle pubbliche amministrazioni.
D.lgs 150/09 (pdf 110.49 KB)
Il dlgs 150/2009, quindi, ha disciplinato il sistema di valutazione delle strutture e dei dipendenti delle P.A. al fine di assicurare elevati standard qualitativi ed economici del servizio tramite la valorizzazione dei risultati e della performance organizzativa e individuale (art.2). Per valutare le strutture, i servizi e i dipendenti il dlgs 150/2009 ha definito il sistema di valutazione, il ciclo di gestione della performance (art.4), gli indicatori (art.5), il sistema di monitoraggio della performance (art.6).
Le P.A. adottano quindi il “Piano della performance” e presentano una “Relazione sulla performance” (art.10). La rendicontazione della performance viene pubblicata sul sito informatico dell’ente (art.11).
Il soggetto che opera la valutazione della performance un Organismo Indipendente di Valutazione (OIV) (art.13).
Il Comune di Tuscania ha adottato il regolamento per la istituzione dell’OIV e ne ha definito le funzioni.
Regolamento OIV
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